Assessment

1. Een sollicitatiesysteem wijst een kandidate af. Zij vraagt waarom. Het systeem antwoordt: 'Het resultaat is gebaseerd op complexe patronen.' Wat ontbreekt hier?

Transparantie betekent: beslissingen moeten verklaarbaar zijn.

2. Wat hebben de gevallen Amazon, COMPAS en de kredietkaartaanbieder gemeen?

Geen kwade wil — alleen een gebrek aan controle en verantwoordelijkheid.

3. Welk principe zorgt ervoor dat er altijd een mens is die verantwoordelijk is voor een AI-beslissing?

Verantwoordelijkheid = Verantwortlichkeit. AI kan niet verantwoordelijk zijn — mensen moeten het zijn.

4. Een AI-model voor kredietverstrekking is nooit expliciet getraind op discriminatie — maar toont systematisch slechtere resultaten voor een groep. Welk principe is geschonden?

Eerlijkheid betekent: actief controleren op bias, niet alleen hopen dat deze er niet is.

5. Wat betekent 'Minimum aan gegevens voor het doel'?

Dataminimalisatie is een AVG-beginsel: alleen het minimum verzamelen.

6. Je ontvangt een automatische afwijzing op een sollicitatie. Welk recht heb je volgens GDPR Art. 22?

GDPR Art. 22: Geautomatiseerde beslissingen met aanzienlijke gevolgen moeten aanvechtbaar zijn.

7. Je bent HR-manager en evalueert een AI-tool voor het voorselecteren van sollicitanten. Welke vragen moet je stellen voordat je tot aankoop overgaat? (Meerdere mogelijk) 2 pts

Governance-vragen: Verklaarbaarheid, gegevensherkomst, aansprakelijkheid. Snelheid is geen governance-criterium.

8. Wat is het kernverschil tussen een organisatie met en zonder AI-governance?

Het gaat er niet om of er iets misgaat — maar of men het kan herkennen en erop kan reageren.

9. Welke uitspraak over AI-governance is juist?

Governance maakt verantwoord handelen mogelijk — niet minder AI, maar betere AI.